Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения

В связи с цифровой трансформацией белорусской экономики перед компаниями стоит задача выбора способов перехода от классических методов управления человеческими ресурсами к модели «HR 3.0», позволяющей повысить эффективность и скорость решения задач найма, удержания и развития персонала в результате...

Full description

Bibliographic Details
Format:	Article
Language:	Russian
Published:	Establishment «The Main Information and Analytical Center of the Ministry of Education of the Republic of Belarus» 2021-04-01
Series:	Цифровая трансформация
Subjects:	управление человеческими ресурсами, цифровой рекрутинг, автоматизированная система рекрутинга, интеллектуальная диалоговая система, чат-бот.
Online Access:	https://dt.giac.by/jour/article/view/561

id	doaj-132d86fb05b14f79943cb73b44af0c6f
record_format	Article
spelling	doaj-132d86fb05b14f79943cb73b44af0c6f2021-07-28T16:20:22ZrusEstablishment «The Main Information and Analytical Center of the Ministry of Education of the Republic of Belarus»Цифровая трансформация2522-96132524-28222021-04-0101227Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения0ВГТУВ связи с цифровой трансформацией белорусской экономики перед компаниями стоит задача выбора способов перехода от классических методов управления человеческими ресурсами к модели «HR 3.0», позволяющей повысить эффективность и скорость решения задач найма, удержания и развития персонала в результате использования облачных технологий, чат-ботов и искусственного интеллекта. Одним из ключевых направлений совершенствования управления человеческими ресурсами является цифровизация процесса рекрутинга. В статье предложена технология реализации белорусскими компаниями цифрового рекрутинга; приведена методика оценки резюме кандидатов, методика проведения предварительного интервью с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения; рассмотрен пример использования чат-бота при подборе и оценке кандидатов; указаны преимущества цифрового рекрутинга перед классическими методами подбора персонала.https://dt.giac.by/jour/article/view/561управление человеческими ресурсами, цифровой рекрутинг, автоматизированная система рекрутинга, интеллектуальная диалоговая система, чат-бот.
collection	DOAJ
language	Russian
format	Article
sources	DOAJ
title	Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения
spellingShingle	Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения Цифровая трансформация управление человеческими ресурсами, цифровой рекрутинг, автоматизированная система рекрутинга, интеллектуальная диалоговая система, чат-бот.
title_short	Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения
title_full	Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения
title_fullStr	Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения
title_full_unstemmed	Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения
title_sort	цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения
publisher	Establishment «The Main Information and Analytical Center of the Ministry of Education of the Republic of Belarus»
series	Цифровая трансформация
issn	2522-9613 2524-2822
publishDate	2021-04-01
description	В связи с цифровой трансформацией белорусской экономики перед компаниями стоит задача выбора способов перехода от классических методов управления человеческими ресурсами к модели «HR 3.0», позволяющей повысить эффективность и скорость решения задач найма, удержания и развития персонала в результате использования облачных технологий, чат-ботов и искусственного интеллекта. Одним из ключевых направлений совершенствования управления человеческими ресурсами является цифровизация процесса рекрутинга. В статье предложена технология реализации белорусскими компаниями цифрового рекрутинга; приведена методика оценки резюме кандидатов, методика проведения предварительного интервью с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения; рассмотрен пример использования чат-бота при подборе и оценке кандидатов; указаны преимущества цифрового рекрутинга перед классическими методами подбора персонала.
topic	управление человеческими ресурсами, цифровой рекрутинг, автоматизированная система рекрутинга, интеллектуальная диалоговая система, чат-бот.
url	https://dt.giac.by/jour/article/view/561
_version_	1721267478103851008

Цифровой рекрутинг с использованием интеллектуальных диалоговых систем, построенных на принципах машинного обучения

Similar Items