Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik

Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik

Perusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Perusahaan tersebut nantinya akan memilih karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Diadakannya penelitian i...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Tuti Haryanti
Format: Article
Language:English
Published: Politeknik Ganesha Medan 2018-09-01
Series:Sinkron
Online Access:https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/sinkron/article/view/169
id doaj-1097e87c92464ae7b5a507ec62d8178b
record_format Article
spelling doaj-1097e87c92464ae7b5a507ec62d8178b2020-11-25T01:28:41ZengPoliteknik Ganesha MedanSinkron2541-044X2541-20192018-09-01317581169Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan TerbaikTuti HaryantiPerusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Perusahaan tersebut nantinya akan memilih karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Diadakannya penelitian ini bertujuan untuk membantu memilih kandidat karyawan terbaik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Profile Matching, secara umum proses kerja metode Profile Matching adalah membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan Gap. Metode Profile Matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core dan SecondaryFactor, Perhitungan Nilai Total, dan Perhitungan Penentuan Ranking.https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/sinkron/article/view/169
collection DOAJ
language English
format Article
sources DOAJ
author Tuti Haryanti
spellingShingle Tuti Haryanti
Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
Sinkron
author_facet Tuti Haryanti
author_sort Tuti Haryanti
title Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
title_short Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
title_full Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
title_fullStr Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
title_full_unstemmed Penerapan Metode Profile Matching Untuk Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Karyawan Terbaik
title_sort penerapan metode profile matching untuk sistem pendukung keputusan kandidat karyawan terbaik
publisher Politeknik Ganesha Medan
series Sinkron
issn 2541-044X
2541-2019
publishDate 2018-09-01
description Perusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh perusahaan tersebut. Perusahaan tersebut nantinya akan memilih karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Diadakannya penelitian ini bertujuan untuk membantu memilih kandidat karyawan terbaik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Profile Matching, secara umum proses kerja metode Profile Matching adalah membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan Gap. Metode Profile Matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core dan SecondaryFactor, Perhitungan Nilai Total, dan Perhitungan Penentuan Ranking.
url https://jurnal.polgan.ac.id/index.php/sinkron/article/view/169
work_keys_str_mv AT tutiharyanti penerapanmetodeprofilematchinguntuksistempendukungkeputusankandidatkaryawanterbaik
_version_ 1725100157099311104

Similar Items