Autonomia e trabalho informacional: o teletrabalho
Dans cette étude, le but est de discuter le sens de l'autonomie dans le travail informationnel, spécifiquement dans le télétravail. Ces réflexions sont liées à des recherches empiriques auprès de télétravailleurs, salariés et/ou indépendants, qui travaillent à temps partiel ou complet chez eux,...
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Universidade do Estado do Rio de Janeiro
2011-01-01
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doaj-0ec9853e9ac34cff88f552ec44c787442020-11-24T22:26:01ZengUniversidade do Estado do Rio de JaneiroDados: Revista de Ciências Sociais1678-45882011-01-0154120723310.1590/S0011-52582011000100006S0011-52582011000100006Autonomia e trabalho informacional: o teletrabalhoCinara L. Rosenfield0Daniela Alves de Alves1Universidade Federal do Rio Grande do SulUniversidade Federal de ViçosaDans cette étude, le but est de discuter le sens de l'autonomie dans le travail informationnel, spécifiquement dans le télétravail. Ces réflexions sont liées à des recherches empiriques auprès de télétravailleurs, salariés et/ou indépendants, qui travaillent à temps partiel ou complet chez eux, au Portugal ou au Brésil, formant un corpus de 51 entretiens. On y discute le concept d'autonomie et d'autonomie au travail, pour exposer ensuite la notion et les implications du télétravail. On examine alors plus particulièrement l'autonomie dans le télétravail - deux pôles types de télétravailleurs y sont présentés: ceux dont l'engagement est personnalisant et vertueux et ceux dont l'engagement est précaire - ainsi que dans le travail informationnel de façon générale.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0011-52582011000100006&lng=en&tlng=ensociété de l'informationtélétravailautonomie dans le travailtravail soupleengagement personnalisant |
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Dans cette étude, le but est de discuter le sens de l'autonomie dans le travail informationnel, spécifiquement dans le télétravail. Ces réflexions sont liées à des recherches empiriques auprès de télétravailleurs, salariés et/ou indépendants, qui travaillent à temps partiel ou complet chez eux, au Portugal ou au Brésil, formant un corpus de 51 entretiens. On y discute le concept d'autonomie et d'autonomie au travail, pour exposer ensuite la notion et les implications du télétravail. On examine alors plus particulièrement l'autonomie dans le télétravail - deux pôles types de télétravailleurs y sont présentés: ceux dont l'engagement est personnalisant et vertueux et ceux dont l'engagement est précaire - ainsi que dans le travail informationnel de façon générale. |
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