| Summary: | Existen diferentes problemas en la gestión de la información científica de los Recursos Humanos de los Centros de Desarrollo de Software de la Universidad de las Ciencias Informáticas (UCI). Estos son provocados por la falta de conocimiento de las competencias de los recursos humanos, imprecisión en la información de las habilidades y competencias de los trabajadores, inexactitud en las proyecciones realizadas, entre otros. Para dar solución a esta problemática la presente investigación define una ontología para facilitar la planificación, seguimiento y control de la información científica de los recursos humanos en proyectos de desarrollo de software de la UCI. La ontología desarrollada cuenta con cuatro pasos, definidos teniendo en cuenta la metodología Ontology Development 101 y la herramienta a utilizada fue Protégé-OWL.
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