Un algoritmo fuzzy para la selección de personal basado en agregación de competencias

Un algoritmo fuzzy para la selección de personal basado en agregación de competencias

En este trabajo presentamos un sistema de ayuda a la decisión útil para la selección de personal en la empresa. Utilizando como base la teoría de conjuntos fuzzy y la gestión por competencias, desarrollamos un método que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones....

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Liern Carrión, Vicente, Lara Mora, Tomás, Casasús Estellés, Trinidad, Canós Darós, Lourdes, Pérez Cantó, Juan Carlos;
Format: Article
Language:English
Published: ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matemáticas aplicadas a la Economía y a la Empresa 2007-01-01
Series:Rect@
Subjects:
Selección de personal
Recursos Humanos
Sistemas Flexibles de Ayuda a la Decisión.
Online Access:http://urls.my/PqO8q2

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