Un algoritmo fuzzy para la selección de personal basado en agregación de competencias

En este trabajo presentamos un sistema de ayuda a la decisión útil para la selección de personal en la empresa. Utilizando como base la teoría de conjuntos fuzzy y la gestión por competencias, desarrollamos un método que permite ordenar los candidatos a ocupar una vacante en varias situaciones....

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Bibliographic Details
Main Authors:	Liern Carrión, Vicente, Lara Mora, Tomás, Casasús Estellés, Trinidad, Canós Darós, Lourdes, Pérez Cantó, Juan Carlos;
Format:	Article
Language:	English
Published:	ASEPUMA. Asociación Española de Profesores Universitarios de Matemáticas aplicadas a la Economía y a la Empresa 2007-01-01
Series:	Rect@
Subjects:	Selección de personal Recursos Humanos Sistemas Flexibles de Ayuda a la Decisión.
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Un algoritmo fuzzy para la selección de personal basado en agregación de competencias

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