Las relaciones laborales vistas a través de la teoría de las Opciones Estratégicas de los Actores
El presente artículo desentraña el marco analítico de la teoría de las Opciones Estratégicas de los Actores, propuesta teórica del equipo del M.I.T. (Massachussets Institute of Tecnology) para la explicación y comprensión de las relaciones laborales. Para lo cual aborda primero el enfoque de Dunl...
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| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del Zulia
2003-01-01
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| Series: | Revista Venezolana de Gerencia |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29002303 |
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doaj-0d1b99ef5446402b926d57dbaff874702020-12-02T04:14:20ZspaUniversidad del Zulia Revista Venezolana de Gerencia1315-99842003-01-01823396427Las relaciones laborales vistas a través de la teoría de las Opciones Estratégicas de los ActoresCarmen Marina López PinoEl presente artículo desentraña el marco analítico de la teoría de las Opciones Estratégicas de los Actores, propuesta teórica del equipo del M.I.T. (Massachussets Institute of Tecnology) para la explicación y comprensión de las relaciones laborales. Para lo cual aborda primero el enfoque de Dunlop, enfoque del que parte este grupo, y segundo, los conceptos básicos de este marco analítico como son: estrategia, instituciones y entorno. Finalmente, se destaca algunas de sus falencias, y se concluye que, no obstante los vacíos encontrados en las investigaciones del equipo del M.I.T., el marco analítico propuesto por este grupo es un instrumento adecuado, tanto teórico como metodológico, para abordar las relaciones laborales, y debería ser considerado en más investigaciones para contribuir con ello a la formulación de una teoría de las relaciones laborales más sólida y fundamentada.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29002303 |
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Carmen Marina López Pino |
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El presente artículo desentraña el marco analítico de la teoría de las Opciones Estratégicas
de los Actores, propuesta teórica del equipo del M.I.T. (Massachussets Institute of Tecnology) para
la explicación y comprensión de las relaciones laborales. Para lo cual aborda primero el enfoque de
Dunlop, enfoque del que parte este grupo, y segundo, los conceptos básicos de este marco analítico
como son: estrategia, instituciones y entorno. Finalmente, se destaca algunas de sus falencias, y se
concluye que, no obstante los vacíos encontrados en las investigaciones del equipo del M.I.T., el
marco analítico propuesto por este grupo es un instrumento adecuado, tanto teórico como
metodológico, para abordar las relaciones laborales, y debería ser considerado en más
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