Organizational structure from the perspective of a system of symbolic representations / ESTRUTURA ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA DE UM SISTEMA DE REPRESENTAÇÕES SIMBÓLICO

• Main Authors: Juliana Leonardi, Rogério Cid Bastos, Silvia Modesto Nassar
• Format: Article
• Language: Portuguese
• Published: Universidade Federal da Paraíba 2011-06-01
• Series: Perspectivas em Gestão & Conhecimento
• Subjects: Knowledge management; Organizational structure; Cabalistic geometry; Gestão do conhecimento; Estrutura organizacional; Geometria cabalística.
• Online Access: http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/9771/5618

This article aims to propose a structural model for information sharing and organizational knowledge. The understanding and description of knowledge sharing, a system of symbolic representations was done by means of bibliographic analysis. The proposed structural model was the result of a process of inductive research on this system. The degree of formality presents in the organizational structures impedes the flow of communication and knowledge sharing, as is represented in functional units separately. The proposed model offers a dynamic character to the organizational structures by integrating the large organization. The structure enables the integration of six organizational dimensions - infrastructure, culture, human capital, processes proposed by Davis, Miller and Russell, and the ontological and epistemological dimensions described by Nonaka and Takeuchi. This integration is promoted by communication dimension that is continually connecting and integrating all the other dimensions in the organization./Este artigo tem como objetivo propor um modelo estrutural para compartilhamento de informação e conhecimento organizacional. A compreensão e descrição do compartilhamento de conhecimento, numsistema de representações simbólico se deram por meio de análises referenciais. O modelo estrutural proposto foi o resultado de um processo de investigação indutiva, relativo a este sistema. O grau deformalidade presentes nas estruturas organizacionais impede o fluxo de comunicação e compartilhamento de conhecimento, pois está representada em unidades funcionais separadamente. O modelo aqui proposto oferece um caráter dinâmico às estruturas organizacionais integrando a organização por grandes dimensões. A estrutura propicia a integração de seis dimensões organizacionais – infraestrutura, cultura, capital humano, processos propostas por Davis, Miller e Russel; e as dimensões ontológica e epistemológica descritas por Nonaka e Takeuchi. Essa integração é promovida pela dimensão comunicação que está continuamente interligando e integrando as demais dimensões no todo organizacional.