| Summary: | El propósito de este trabajo es analizar la evolución de los modelos organizacionales utilizados
por las empresas durante los siglos XX y XXI, a la vez que se intenta establecer las posibles tendencias
para las empresas del futuro. Para ello, se caracterizan los modelos con base en la clasificación
correspondiente a las visiones: mecanicista, naturista y ecologista de la organización. En tal
sentido, se realiza una investigación descriptiva-documental a partir de la revisión de importantes
aportes sobre las nuevas formas organizacionales, evolución y principios de las empresas. Los resultados
revelan que la supervivencia de una empresa en contextos turbulentos como los actuales dependerá
de variables como: rapidez, calidad, eficiencia, espontaneidad, desestandarización, flexibilidad
e innovación. Se concluye que la tendencia es a la ausencia de estructuras organizacionales,
formales y rígidas.
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