اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران
پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران سطوح مختلف از سه شرکت مواد نفتی در سه شهر ایران، 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازگیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی شغلی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Alzahra University
2010-06-01
|
| Series: | مطالعات روانشناختی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1569_dd57868d021638dd8e29827515f7b2ff.pdf |
| id |
doaj-090aa980eabf43b99a8eb05fb9c057d8 |
|---|---|
| record_format |
Article |
| spelling |
doaj-090aa980eabf43b99a8eb05fb9c057d82020-11-24T21:54:10ZfasAlzahra Universityمطالعات روانشناختی2538-29422538-29502010-06-0162255010.22051/psy.2010.15691569اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیرانسیده منور یزدی0صدیقه جعفریدانشگاه الزهراءپژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران سطوح مختلف از سه شرکت مواد نفتی در سه شهر ایران، 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازگیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی شغلی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار روانی شغلی دیویس، رابینز و مک‌لی و شاخص توصیف شغلی(JDI) اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی دارد و رضایت شغلی 49% واریانس فشار روانی و همچنین فشار روانی 52% واریانس رضایت شغلی مدیران و سرپرستان را تبیین می‌کند. با توجه به یافته‌های تحقیق می‌توان پیشنهاد کرد که نقش و وظایف مدیران شفا‌ف‌سازی شود و از ایجاد بیگانگی و سبک‌باری نقش جلوگیری شود تا میزان فشار روانی مدیران کاهش یابد.http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1569_dd57868d021638dd8e29827515f7b2ff.pdfفشار روانی شغلیرضایت شغلی |
| collection |
DOAJ |
| language |
fas |
| format |
Article |
| sources |
DOAJ |
| author |
سیده منور یزدی صدیقه جعفری |
| spellingShingle |
سیده منور یزدی صدیقه جعفری اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران مطالعات روانشناختی فشار روانی شغلی رضایت شغلی |
| author_facet |
سیده منور یزدی صدیقه جعفری |
| author_sort |
سیده منور یزدی |
| title |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران |
| title_short |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران |
| title_full |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران |
| title_fullStr |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران |
| title_full_unstemmed |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران |
| title_sort |
اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی شغلی و رضایت شغلی مدیران |
| publisher |
Alzahra University |
| series |
مطالعات روانشناختی |
| issn |
2538-2942 2538-2950 |
| publishDate |
2010-06-01 |
| description |
پژوهش حاضر، به منظور بررسی اثر تعاملی بین ابعاد فشار روانی و رضایت شغلی مدیران انجام شد. به این دلیل از میان مدیران سطوح مختلف از سه شرکت مواد نفتی در سه شهر ایران، 140 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای اندازگیری متغیرهای پژوهش(فشار روانی شغلی و رضایت شغلی) از پرسشنامه نشانگان استرس و منابع فشار روانی شغلی دیویس، رابینز و مک‌لی و شاخص توصیف شغلی(JDI) اسمیت، کندال و هیولین استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که میزان رضایت شغلی در ابعاد مختلف آن با ابعاد مختلف فشار روانی شغلی رابطه تعاملی دارد و رضایت شغلی 49% واریانس فشار روانی و همچنین فشار روانی 52% واریانس رضایت شغلی مدیران و سرپرستان را تبیین می‌کند. با توجه به یافته‌های تحقیق می‌توان پیشنهاد کرد که نقش و وظایف مدیران شفا‌ف‌سازی شود و از ایجاد بیگانگی و سبک‌باری نقش جلوگیری شود تا میزان فشار روانی مدیران کاهش یابد. |
| topic |
فشار روانی شغلی رضایت شغلی |
| url |
http://psychstudies.alzahra.ac.ir/article_1569_dd57868d021638dd8e29827515f7b2ff.pdf |
| work_keys_str_mv |
AT sydhmnwryzdy ạtẖrtʿạmlybynạbʿạdfsẖạrrwạnysẖgẖlywrḍạytsẖgẖlymdyrạn AT ṣdyqhjʿfry ạtẖrtʿạmlybynạbʿạdfsẖạrrwạnysẖgẖlywrḍạytsẖgẖlymdyrạn |
| _version_ |
1725868494550990848 |