Ciberperiodismo en el estado Zulia: Hacia las nuevas competencias profesionales
El objetivo de la investigación se centró en describir el perfil profesional de los periodistas que laboran en los cibermedios del estado Zulia. Para abordar el problema se tomó como punto de partida las experiencias periodísticas vivenciadas en cibermedios zulianos (Farías y Prieto, 2006, 2007; Mog...
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Universidad Rafael Belloso Chacín
2009-12-01
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Series: | Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales |
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doaj-083dee1ac714433bb5de9e7c8c4e4d992020-11-25T01:48:52ZengUniversidad Rafael Belloso ChacínTelos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales1317-05702343-57632009-12-01112147163Ciberperiodismo en el estado Zulia: Hacia las nuevas competencias profesionalesCarmen María Prieto0 Jenny Farías de Estany1Universidad "Dr. Rafael Belloso Chacín (URBE)" y de la Universidad del zulia (LUZ). Maracaibo, Estado Zulia, VenezuelaUniversidad del Zulia (LUZ), y de la Universidad Bolivariana de Venezuela (UBV). Maracaibo, Estado zulia, VenezuelaEl objetivo de la investigación se centró en describir el perfil profesional de los periodistas que laboran en los cibermedios del estado Zulia. Para abordar el problema se tomó como punto de partida las experiencias periodísticas vivenciadas en cibermedios zulianos (Farías y Prieto, 2006, 2007; Mogollón y Prieto, 2006) y el perfil del ciberperiodista definido por Albarrán (2008), Aguirre (2006), Saba (2006), Camus (2002) y Gil (1999). Esto implicó describir y caracterizar los equipos de profesionales que integran los cibermedios de la región zuliana en función de aportar a la configuración del perfil del nuevo periodista que pretenda desempeñarse con acierto en el ciberespacio. Desde el punto de vista metodológico, se trató de una investigación descriptiva de carácter cuantitativo con diseño transeccional donde se aplicó como instrumento la encuesta. Entre las conclusiones de la investigación destacan que las competencias ciberperiodísticas en su mayoría están instrumentalizadasy asociadas al manejo de editores de texto y datos, así como Internet,siendo estas herramientas suficientes para cubrir las expectativas de sus labores, revelando en este sentido estar muy lejos de los constructos teórico-éticos que deben fundamentar el ciberperiodismo. Predomina en las ciberredacciones del estado Zulia profesionales jóvenes del género masculino egresados en el último lustro, y existe una falta de consenso en las denominaciones de cargos y funciones.http://ojs.urbe.edu/index.php/telos/article/view/1752/1672Ciberperiodismocibermedioscompetenciasperfil profesional |
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Carmen María Prieto Jenny Farías de Estany |
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El objetivo de la investigación se centró en describir el perfil profesional de los periodistas que laboran en los cibermedios del estado Zulia. Para abordar el problema se tomó como punto de partida las experiencias periodísticas vivenciadas en cibermedios zulianos (Farías y Prieto, 2006, 2007; Mogollón y Prieto, 2006) y el perfil del ciberperiodista definido por Albarrán (2008), Aguirre (2006), Saba (2006), Camus (2002) y Gil (1999). Esto implicó describir y caracterizar los equipos de profesionales que integran los cibermedios de la región zuliana en función de aportar a la configuración del perfil del nuevo periodista que pretenda desempeñarse con acierto en el ciberespacio. Desde el punto de vista metodológico, se trató de una investigación descriptiva de carácter cuantitativo con diseño transeccional donde se aplicó como instrumento la encuesta. Entre las conclusiones de la investigación destacan que las competencias ciberperiodísticas en su mayoría están instrumentalizadasy asociadas al manejo de editores de texto y datos, así como Internet,siendo estas herramientas suficientes para cubrir las expectativas de sus labores, revelando en este sentido estar muy lejos de los constructos teórico-éticos que deben fundamentar el ciberperiodismo. Predomina en las ciberredacciones del estado Zulia profesionales jóvenes del género masculino egresados en el último lustro, y existe una falta de consenso en las denominaciones de cargos y funciones. |
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