Nuevas normas sobre diálogo social europeo: la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea
En el artículo se lleva a cabo el análisis jurídico de dos nuevas directivas comunitarias por las que, respectivamente, se completa el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores; y se establece un marco general relativo a la información y consulta...
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Universidad Complutense de Madrid
2002-01-01
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Series: | Cuadernos de Relaciones Laborales |
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doaj-0702b91236074bf495e84dfb2fe32e8f2021-05-27T11:38:01ZengUniversidad Complutense de MadridCuadernos de Relaciones Laborales1131-86351988-25722002-01-01201Nuevas normas sobre diálogo social europeo: la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad EuropeaTebelia Huertas BartoloméEn el artículo se lleva a cabo el análisis jurídico de dos nuevas directivas comunitarias por las que, respectivamente, se completa el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores; y se establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea. Se consideran, así mismo, las seis directivas que regulan los derechos de los trabajadores en materia de información y consulta. Se expone el planteamiento de que la repercusión de las dos normas en la mayor parte de los ordenamientos nacionales tendrá un impacto muy diferente. Y se concluye que la transposición al ordenamiento interno español puede convertirse en una oportunidad para regular aspectos relativos a los trabajadores en los grupos de empresas en su dimensión nacional.https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/33565sociedad anónima europeaderechos de información de los trabajadoresgrupos de empresas |
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En el artículo se lleva a cabo el análisis jurídico de dos nuevas directivas comunitarias por las que, respectivamente, se completa el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea en lo que respecta a la implicación de los trabajadores; y se establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores en la Comunidad Europea. Se consideran, así mismo, las seis directivas que regulan los derechos de los trabajadores en materia de información y consulta. Se expone el planteamiento de que la repercusión de las dos normas en la mayor parte de los ordenamientos nacionales tendrá un impacto muy diferente. Y se concluye que la transposición al ordenamiento interno español puede convertirse en una oportunidad para regular aspectos relativos a los trabajadores en los grupos de empresas en su dimensión nacional. |
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