Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denunci...
Main Authors: | , , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Sello Editorial Universidad de Medellín
2014-05-01
|
Series: | Opinión Jurídica |
Subjects: | |
Online Access: | http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/865/833 |
id |
doaj-049213514e0b4b8eae231c45851f247b |
---|---|
record_format |
Article |
spelling |
doaj-049213514e0b4b8eae231c45851f247b2020-11-24T23:05:47ZengSello Editorial Universidad de MedellínOpinión Jurídica1692-25301692-25302014-05-011325121138Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboralAdriana Camacho Ramírez0Edna Milena Morales Vargas1Leonardo Güiza Suárez2Universidad del RosarioUniversidad del RosarioUniversidad del RosarioEn Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios. En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia de la Universidad del Rosario.http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/865/833acoso laboralley 1010 de 2006mobbingmaltrato psicológicoriesgos psicosociales |
collection |
DOAJ |
language |
English |
format |
Article |
sources |
DOAJ |
author |
Adriana Camacho Ramírez Edna Milena Morales Vargas Leonardo Güiza Suárez |
spellingShingle |
Adriana Camacho Ramírez Edna Milena Morales Vargas Leonardo Güiza Suárez Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral Opinión Jurídica acoso laboral ley 1010 de 2006 mobbing maltrato psicológico riesgos psicosociales |
author_facet |
Adriana Camacho Ramírez Edna Milena Morales Vargas Leonardo Güiza Suárez |
author_sort |
Adriana Camacho Ramírez |
title |
Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral |
title_short |
Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral |
title_full |
Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral |
title_fullStr |
Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral |
title_full_unstemmed |
Barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral |
title_sort |
barreras al acceso a la justicia en el acoso laboral |
publisher |
Sello Editorial Universidad de Medellín |
series |
Opinión Jurídica |
issn |
1692-2530 1692-2530 |
publishDate |
2014-05-01 |
description |
En Colombia, la Ley 1010 de 2006 normativiza la corrección, prevención y sanción
de las conductas de acoso laboral. A pesar de la ley, en la práctica se hace poco
efectivo el acceso a la justicia para las víctimas de conductas de hostigamiento en
el trabajo, como se evidencia de las pocas denuncias y pocos fallos sancionatorios.
En este artículo de reflexión se analizan las barreras jurídicas y materiales que
impiden acceder a la justicia en los casos de mobbing cuyos resultados hacen
parte del proyecto “Prácticas de acoso laboral, y su forma de resolución jurídica
en Colombia” llevado a cabo por investigadores de sociología y jurisprudencia
de la Universidad del Rosario. |
topic |
acoso laboral ley 1010 de 2006 mobbing maltrato psicológico riesgos psicosociales |
url |
http://revistas.udem.edu.co/index.php/opinion/article/view/865/833 |
work_keys_str_mv |
AT adrianacamachoramirez barrerasalaccesoalajusticiaenelacosolaboral AT ednamilenamoralesvargas barrerasalaccesoalajusticiaenelacosolaboral AT leonardoguizasuarez barrerasalaccesoalajusticiaenelacosolaboral |
_version_ |
1725625666607513600 |