Cultura Innovativa: Prospectiva de las condiciones estratégicas para el desarrollo del capital humano

• Main Authors: Yan Carlos Ureña Villamizar, Iris Agustina Jiménez Pitre, Aquiles Mejía Anaya, Jasón Fred Vilarete Molina
• Format: Article
• Language: English
• Published: Universidad del Magdalena 2015-03-01
• Series: CLIO América
• Online Access: http://revistas.unimagdalena.edu.co/index.php/clioamerica/article/view/1353

<p>En toda entidad el desarrollo de la cultura ayuda al crecimiento de lo novedoso, permitiendo que las actividades se lleven de forma fácil y acertadas dejando generar conocimientos manejados por cada uno de los individuos. Tomando en cuenta la realidad de las empresas la cultura innovativa ayuda a mejorar así como generar alternativas en la tecnología utilizadas en las cuales se adaptan los valores y conocimientos aunque muchas veces los empleados se rehúsan a los cambios generando conflictos internos y gerenciales, ahora bien, a nivel latinoamericano se limitan en cumplir con lo establecido en la misma sin tomar en cuenta los avances y cambios tecnológicos que ayudarían al desarrollo de las actividades comerciales y gerencial. En consecuencia, en la industria Bancaria la cultura innovativa se encuentra relacionada con el desarrollo productivo de la misma en donde se toma en cuenta los conocimientos de cada individuo así como de los cambios generados en la tecnología para mejorar las actividades comerciales. Este aspecto considera los planes de mantenimientos preventivos, correctivos, entre otros, en la línea completa de servicios integrados, soluciones de seguridad, y administración de red, que al parecer, sus funciones se ven afectadas por la necesidad de logro, creatividad, pensamiento estratégico.</p><p><strong>Palabras clave: </strong>Cultura; Innovación; Capital; Recurso Humano.</p><p> </p><p>Innovative Culture: Prospects of the strategic conditions for the development of human capital</p><p><strong>Abstract</strong></p><p>In any entity the development of culture helps the growth of the new, allowing activities to be carried easily and successful leaving generate knowledge managed by each one of the individuals. Taking into account the reality of the company’s innovative culture helps to improve as well as build on technology used in which adapt values and alternatives expertise although many times employees refuse to changes generating internal and management, conflicts now, Latin America are limited to comply with it without taking into account the advances and changes in technology that would help the development of the commercial and managerial activities. Consequently, in the banking industry innovative culture is related to the development of production of the same where you take into account the knowledge of each individual as well as the changes generated in technology to improve business. This aspect is considered plans of preventive maintenance, corrective, among others, the full line of integrated services, and security solutions, network management, apparently, its functions are affected by the need for achievement, creativity and strategic thinking.</p><p><strong>Keywords: </strong>Culture; Innovation; Capital; Human Resources<strong></strong></p>