Sistema de género y organizaciones
Este artículo tiene por objetivo explicar que el poder es un elemento clave para comprender las relaciones de género, y ambos, poder y género, son fundamentales para estudiar las organizaciones. Análisis que requiere de una base sólida para desafiar los marcos de estudio tradicionales que subyacen e...
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doaj-01fa205615634449aedc09948a8128312021-08-02T08:24:10ZcatUniversitat Rovira i VirgiliRevista Internacional de Organizaciones2013-570X1886-41712018-07-012010.17345/rio20.11-37205Sistema de género y organizacionesIgnasi Brunet Icart0Carlos Alberto Santamaría1Universitat Rovira i VirigiliUniversidad de GuadalajaraEste artículo tiene por objetivo explicar que el poder es un elemento clave para comprender las relaciones de género, y ambos, poder y género, son fundamentales para estudiar las organizaciones. Análisis que requiere de una base sólida para desafiar los marcos de estudio tradicionales que subyacen en las interpretaciones de las prácticas organizacionales. Prácticas que, al ocultar su naturaleza generizada, actúan para preservar y reproducir el dominio de lo masculino.https://www.revista-rio.org/index.php/revista_rio/article/view/250Organizationgender inequalitiespowerleadership |
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Este artículo tiene por objetivo explicar que el poder es un elemento clave para comprender las relaciones de género, y ambos, poder y género, son fundamentales para estudiar las organizaciones. Análisis que requiere de una base sólida para desafiar los marcos de estudio tradicionales que subyacen en las interpretaciones de las prácticas organizacionales. Prácticas que, al ocultar su naturaleza generizada, actúan para preservar y reproducir el dominio de lo masculino. |
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