EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

<p>Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh<br />kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk menget...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Jufrizen Jufrizen
Format: Article
Language:Indonesian
Published: Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara 2018-02-01
Series:Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Subjects:
kepuasan kerja, kompensasi, kinerja
Online Access:http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/1209
id doaj-01a55c2d11ab4851be404e48130bb531
record_format Article
spelling doaj-01a55c2d11ab4851be404e48130bb5312020-11-25T03:59:04ZindUniversitas Muhammadiyah Sumatera UtaraJurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis1693-76192580-41702018-02-0117110.30596/jimb.v17i1.12091558EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWANJufrizen Jufrizen0Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara<p>Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh<br />kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Socfin Indonesia Medan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Socfin Indonesia Medan yang berjumlah 204 orang sedangkan sampel penelitian diperoleh sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data  menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik koefisien jalur (path analysis).<br />Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara<br />variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan.</p>http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/1209kepuasan kerja, kompensasi, kinerja
collection DOAJ
language Indonesian
format Article
sources DOAJ
author Jufrizen Jufrizen
spellingShingle Jufrizen Jufrizen
EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
kepuasan kerja, kompensasi, kinerja
author_facet Jufrizen Jufrizen
author_sort Jufrizen Jufrizen
title EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_short EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_full EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_fullStr EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_full_unstemmed EFEK MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
title_sort efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
publisher Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
series Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
issn 1693-7619
2580-4170
publishDate 2018-02-01
description <p>Penelitian ini adalah bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh<br />kompensasi terhadap kepuasan kerja, mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Socfin Indonesia Medan.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis yang digunakan adalah analisis statistik dengan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. Socfin Indonesia Medan yang berjumlah 204 orang sedangkan sampel penelitian diperoleh sebanyak 135 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data  menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif dengan alat ukur statistik koefisien jalur (path analysis).<br />Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara<br />variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tidak ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Kepuasan kerja karyawan pada PT. Socfin Indonesia Medan.</p>
topic kepuasan kerja, kompensasi, kinerja
url http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/1209
work_keys_str_mv AT jufrizenjufrizen efekmediasikepuasankerjapadapengaruhkompensasiterhadapkinerjakaryawan
_version_ 1715074147450617856

Similar Items