Führung und Arbeitsbedingungen in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung
Employee participation and co-management are critical success factors for the digital transformation of public administration. By evaluating the development and implementation of digital innovations in the field of HRM, leadership, communication and organisational design in seven German public-secto...
| Format: | eBook |
|---|---|
| Language: | German |
| Published: |
baden-baden
2021
|
| Series: | Modernisierung des öffentlichen Sektors ("Gelbe Reihe")
Band 47 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Open Access: DOAB, download the publication Open Access: DOAB: description of the publication |
| LEADER | 02766namaa2200397uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | doab70973 | ||
| 003 | oapen | ||
| 005 | 20210630 | ||
| 006 | m o d | ||
| 007 | cr|mn|---annan | ||
| 008 | 210630s2021 xx |||||o ||| 0|ger d | ||
| 020 | |a 10.5771/9783748926214 | ||
| 020 | |a 978-3-7489-2621-4 | ||
| 024 | 7 | |a doi.org/10.5771/9783748926214 |2 doi | |
| 040 | |a oapen |c oapen | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 042 | |a dc | ||
| 072 | 7 | |a JPP, LND, LND |2 bicssc | |
| 720 | 1 | |a Dreas, Susanne A. |4 aut | |
| 720 | 1 | |a Klenk, Tanja |4 aut | |
| 245 | 0 | 0 | |a Führung und Arbeitsbedingungen in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung |
| 260 | |a baden-baden |c 2021 | ||
| 300 | |a 1 online resource (124 p.) | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a computer |b c |2 rdamedia | ||
| 338 | |a online resource |b cr |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Modernisierung des öffentlichen Sektors ("Gelbe Reihe") |v Band 47 | |
| 506 | 0 | |a Open Access |f Unrestricted online access |2 star | |
| 520 | |a Employee participation and co-management are critical success factors for the digital transformation of public administration. By evaluating the development and implementation of digital innovations in the field of HRM, leadership, communication and organisational design in seven German public-sector organisations, this study identifies barriers and facilitators in the digital transformation of the public sector. It reflects on how to create decent work in the digital age and presents recommendations for HR managers, policymakers, staff councils and labour unions. | ||
| 520 | |a Wie kann die digitale Transformation in der öffentlichen Verwaltung mitbestimmungs- und beteiligungsorientiert gestaltet werden? Untersucht wurden organisationale Praktiken des Veränderungsmanagements in sieben Pilotverwaltungen, die im Rahmen des Modellprojekts "Führung im digitalisierten öffentlichen Dienst" innovative Maßnahmen in den Handlungsfeldern Personal, Führung, Kommunikation und Organisation entwickelt haben. Die vorliegende Studie identifiziert Hürden und Erfolgsfaktoren für die Einführung "guter Arbeitsbedingungen" in der digitalen Verwaltung und endet mit Ansatzpunkten zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels auf der Ebene der Personal- und Organisationsentwicklung, der Politikgestaltung sowie der Personalräte und Gewerkschaften. | ||
| 540 | |a Creative Commons |f https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |2 cc |u https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | ||
| 546 | |a German | ||
| 650 | 7 | |a JPP, LND, LND |2 bicssc | |
| 793 | 0 | |a DOAB Library. | |
| 856 | 4 | 0 | |u doi.org/10.5771/9783748926214 |7 0 |z Open Access: DOAB, download the publication |
| 856 | 4 | 0 | |u https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/70973 |7 0 |z Open Access: DOAB: description of the publication |