Gestión del Cambio como Fundamento de la Dirección Estratégica
El libro es una obra completa que examina la integración vital de la dirección estratégica y la gestión del cambio. El primer capítulo argumenta que el cambio estratégico es un componente crucial de la dirección estratégica, destacando la necesidad de anticipar y adaptarse a las fluctuaciones en el...
| Format: | eBook |
|---|---|
| Language: | Spanish |
| Published: |
Ecuador
Editorial Grupo AEA
2023
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| Online Access: | Open Access: DOAB: description of the publication Open Access: DOAB, download the publication |
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| 720 | 1 | |a Vizcaíno-Villavicencio, Viviana de Lourdes |4 aut | |
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| 520 | |a El libro es una obra completa que examina la integración vital de la dirección estratégica y la gestión del cambio. El primer capítulo argumenta que el cambio estratégico es un componente crucial de la dirección estratégica, destacando la necesidad de anticipar y adaptarse a las fluctuaciones en el entorno de negocio. El segundo capítulo presenta la dirección estratégica como un modelo de cambio, subrayando la importancia de alinear la estrategia con la visión y los objetivos de la empresa para impulsar el cambio efectivo. El capítulo final analiza las competencias esenciales necesarias para la dirección estratégica, enfatizando en habilidades como el liderazgo, la toma de decisiones informada y la gestión de la incertidumbre. Esta obra es una guía esencial para aquellos que buscan comprender y aplicar efectivamente la gestión del cambio en un marco estratégico. | ||
| 520 | |a The book is a comprehensive work that examines the vital integration of strategic direction and change management. The first chapter argues that strategic change is a crucial component of strategic direction, highlighting the need to anticipate and adapt to fluctuations in the business environment. The second chapter presents strategic direction as a change model, highlighting the importance of aligning strategy with the company's vision and objectives to drive effective change. The final chapter discusses the essential competencies needed for strategic management, emphasizing skills such as leadership, informed decision making, and managing uncertainty. This work is an essential guide for those seeking to understand and effectively apply change management in a strategic framework. | ||
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