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  1. 1
    Contribution à une définition de la culture organisationnelle en gestion des ressouces humaines: une analyse en termes d'implication organisationnelle, d'implication à l'égard du travail et de satisfaction professionnelle
    by Pohl, Sabine
    Published 2000
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    Doctoral Thesis
  2. 2
    L'instabilité sociale et la prise de risques dans le jeu de hasard, les droites parallèles d'un labyrinthe comportemental.
    by Glorieux, Gérard G-L-L
    Published 2010
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  3. 3
    Contribution à une étude de la place de la médiation pédagogique humaine dans un contexte d’autoformation. Penser les motifs d’engagement et leurs implications psychopédagogiques. « Approche du rapport à l’égard de l’autoformation par l’analyse des représentations et des attitudes des apprenants»./ Contribution to a study of the human teaching mediation’s place in a context of self-learning. The reasons for engagement and their psychopedagogical implications. “Approach of the perception with regard to self-training by the analysis of the representations and the attitudes of self-directed learners”.
    by Jamaoui, Samare
    Published 2008
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  4. 4
    Contribution à l'analyse de la perception du rôle social de l'entreprise par les travailleurs: une analyse en termes de soutien organisationnel perçu, d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail
    by Closon, Caroline
    Published 2009
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    Doctoral Thesis
  5. 5
    Achat impulsif: achat coup de coeur ou achat coup de tête? Pistes de conceptualisation d'un mode particulier d'achat.
    by Balikdjian, Alexandra
    Published 2016
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    Doctoral Thesis
  6. 6
    Les exigences du travail et le bien-être dans la profession infirmière, le rôle des ressources émotionnelles
    by Djediat, Abdelhamid
    Published 2018
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    Doctoral Thesis
  7. 7
    The nurse-patient emotional interaction in quality of work life: the role of empathie and emotional dissonance
    by Dal Santo, Letizia
    Published 2012
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    Doctoral Thesis
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